Conseiller principal/Conseillère principale, gestion du changement

  • Montréal, Jarry
  • Lundi au vendredi, 37.5h/ semaine
Postulez
Connaissez-vous quelqu’un qui conviendrait parfaitement? Faites-leur savoir!

Description du poste

Le conseiller principal en gestion du changement est un acteur clé dans la gestion des projets stratégiques d'envergure au sein de notre organisation. Vous jouerez un rôle essentiel dans la transformation de notre entreprise, en particulier lors de l'implantation de notre progiciel de gestion intégrée (ERP) et dans l'accompagnement de divers projets organisationnels. Vous fournirez un soutien stratégique et humain, afin d’assurer une transition réussie tout en minimisant les impacts sur les collaborateurs et les processus.

VOS RESPONSABILITÉS

  • Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement adaptées aux projets d'envergure, notamment l'implantation de l'ERP, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
  • Réaliser des diagnostics approfondis, évaluer les impacts des projets de transformation sur les équipes, et développer des plans d’action pour accompagner la transition.
  • Concevoir et animer des formations et des ateliers pour faciliter l’adoption des nouveaux outils, processus et structures organisationnelles, en particulier ceux liés à l’ERP.
  • Élaborer et diffuser des plans de communication adaptés pour garantir l’adhésion des parties prenantes et maintenir un engagement positif pendant toute la phase de transformation.
  • Mettre en place des indicateurs et des mesures pour évaluer l’efficacité des actions de gestion du changement et ajuster les stratégies en fonction des résultats obtenus.
  • Développer un réseau interne d’agents de changement pour assurer un accompagnement constant à travers les différents sites de l’organisation.
  • Collaborer avec les dirigeants, les équipes RH et les autres parties prenantes pour garantir une mise en œuvre fluide et cohérente des projets de transformation.
  • Gérer plusieurs mandats simultanément, tout en respectant les délais et les priorités, dans un environnement de travail dynamique et en constante évolution.

VOUS AVEZ

  • Diplôme universitaire de niveau Maîtrise ou équivalent dans un domaine pertinent (gestion des ressources humaines, gestion du changement, etc.).
  • Minimum 10 ans d’expérience en gestion du changement, idéalement dans le cadre de projets d’implantation de progiciels ERP ou autres projets organisationnels complexes.
  • Expérience de gestion de projets complexes, capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément.
  • Connaissances approfondies des approches de formation centrées sur les rôles, adaptées à l'implantation de nouvelles pratiques dans des environnements opérationnels.

VOS ATOUTS

  • Certification en gestion du changement de type PROSCI.
  • Une expérience dans le secteur de la distribution et une connaissance des ERP.

VOUS ÊTES

  • Excellent communicateur en français tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Bon communicateur en anglais afin d’échanger avec les unités d’affaires au Canada et aux États-Unis
  • Excellent sens de la communication et habile dans l’analyse et la pensée critique
  • Sens de l’organisation, des responsabilités et de la pédagogie aiguisés
  • Excellente force de proposition et capacité décisionnelle
  • Heureux de travailler en équipe sur plusieurs projets en même temps, et ce avec minutie
  • Diplomate, flexible et résilient

À propos de Groupe Deschênes

Entreprise familiale fondée en 1940, Groupe Deschênes est le plus important distributeur-grossiste canadien de propriété privée œuvrant dans la distribution de matériaux de mécanique du bâtiment pour les secteurs résidentiel, commercial et industriel, ainsi que dans la distribution de matériaux pour les infrastructures souterraines. Groupe Deschênes compte près de 3 500 employés à travers le Canada et les États-Unis

Notre ambition est de devenir l’organisation la plus moderne de notre industrie et être le partenaire le plus indispensable dans la chaîne d’approvisionnement de nos clients et partenaires d’affaires. Afin de nous donner les moyens de nos ambitions, Groupe Deschênes est en cours d’une transformation numérique sans précédent.

Informations supplémentaires

Poste à temps plein
Date d'entrée en fonction : dès que possible
Salaire offert : selon expérience
Lieu de travail : 3901 Rue Jarry E, Montréal, QC H1Z 2G1

  • Programme d’assurances collectives qui couvre les soins dentaires, médicaux et paramédicaux, l’assurance-vie, l’assurance salaire de courte et longue durée et les primes sont payées à 50%
  • Programme épargne-retraite généreux et compétitif
  • Programme de développement professionnel
  • Programme d'aide aux employés et à leur famille
  • Accès à des services de santé rapides et gratuits en télémédecine
  • 12 congés fériés par année
  • Aide aux études pour les enfants des employés
  • Tenue décontractée
  • Plusieurs rabais corporatifs
  • Gym et kinésiologue sur place
  • Stationnement gratuit
  • Nouveaux bureaux ensoleillés
Postulez

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Groupe Deschênes soutient la diversité au cœur de ses opérations et invite les candidats de tous horizons à faire partie de la famille. Vous êtes peut-être la pièce manquante que nous recherchons !

En postulant à cette offre d’emploi, je donne mon consentement libre et manifeste à ce que tous les renseignements que j’ai communiqués et que je communiquerai (par téléphone, courrier, courriel, en personne, etc.) à Groupe Deschênes soit consigné dans un dossier qui sera créé à propos de ma candidature au poste de Conseiller principal, gestion du changement.

J’ai été informé(e) que le dossier qui sera constitué pour ma candidature sera accessible pour les personnes de l’entreprise engagées dans le processus de sélection et d’embauche. Il sera ensuite conservé dans la banque de candidats de l’entreprise selon les normes de sécurité et de confidentialité requises, à moins que j’en demande par écrit le retrait et la destruction.

Toute candidature non retenue sera détruite au bout de 36 mois.