Carrière

Conseiller principal/Conseillère principale en rémunération (Mandat temporaire – 10 à 12 mois)

• Montréal, Jarry
• Lundi au vendredi, 37.5h/ semaine

Description du poste

Dans le cadre de ce mandat temporaire, le Conseiller Principal en Rémunération jouera un rôle clé dans le déploiement et l’optimisation des pratiques de rémunération au sein de l’organisation. Le titulaire sera responsable de mener des projets stratégiques en lien avec l’évaluation des emplois et l’harmonisation des structures salariales pour assurer l’équité interne et la compétitivité externe.

VOS RESPONSABILITÉS

Déploiement de l’évaluation des emplois :

• Déployer l’outil d’évaluation des emplois en collaboration avec les parties prenantes internes.
• Développer et mettre en œuvre le processus d’évaluation des emplois pour toutes les unités d’affaires.
• Former les gestionnaires et les équipes RH sur l’utilisation de l’outil et les bonnes pratiques en matière d’évaluation des emplois

Examen et harmonisation des structures salariales :

• Compléter l’analyse des structures salariales actuelles et formuler des recommandations pour assurer l’alignement avec les philosophies de rémunération de l’organisation.
• Participer à l’harmonisation des pratiques de rémunération à travers les différentes unités d’affaires, en tenant compte des réalités du marché et des enjeux d’équité interne.
• Soutenir l’équipe dans l’établissement de comparaisons avec les données de marché pour assurer la compétitivité des salaires.

Collaboration et soutien stratégique :

• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires RH et les leaders d’entreprise pour comprendre les besoins spécifiques et apporter des solutions adaptées.
• Préparer des analyses et des rapports pour appuyer la prise de décisions stratégiques en matière de rémunération.
• Contribuer à l’amélioration continue des politiques et pratiques de rémunération.

VOUS AVEZ

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en rémunération, idéalement dans des environnements complexes ou multisites
• Excellente maîtrise des concepts d’évaluation des emplois et de structures salariales.
• Solides compétences en analyse de données et en Excel.
• Connaissance des systèmes de gestion de la rémunération, tel que Mercer

VOS ATOUTS

• Connaissance du système Workday (atout).

VOUS ÊTES

• Excellent communicateur en français tant à l’oral qu’à l’écrit
• Bon communicateur en anglais afin d’échanger avec les unités d’affaires au Canada et aux États-Unis
• Excellent sens de la communication et habile dans l’analyse et la pensée critique
• Sens de l’organisation, des responsabilités et de la pédagogie aiguisés
• Excellente force de proposition et capacité décisionnelle
• Heureux de travailler en équipe sur plusieurs projets en même temps, et ce avec minutie
• Diplomate, flexible et résilient

À propos de Groupe Deschênes

Entreprise familiale fondée en 1940, Groupe Deschênes est le plus important distributeur-grossiste canadien de propriété privée œuvrant dans la distribution de matériaux de mécanique du bâtiment pour les secteurs résidentiel, commercial et industriel, ainsi que dans la distribution de matériaux pour les infrastructures souterraines. Groupe Deschênes compte près de 3 500 employés à travers le Canada et les États-Unis

Notre ambition est de devenir l’organisation la plus moderne de notre industrie et être le partenaire le plus indispensable dans la chaîne d’approvisionnement de nos clients et partenaires d’affaires. Afin de nous donner les moyens de nos ambitions, Groupe Deschênes est en cours d’une transformation numérique sans précédent.

Informations supplémentaires

Poste à temps plein
Date d'entrée en fonction : dès que possible
Salaire offert : selon expérience
Lieu de travail : 3901 Rue Jarry E, Montréal, QC H1Z 2G1

• Programme d’assurances collectives qui couvre les soins dentaires, médicaux et paramédicaux, l’assurance-vie, l’assurance salaire de courte et longue durée et les primes sont payées à 50%
• Programme épargne-retraite généreux et compétitif
• Programme de développement professionnel
• Programme d'aide aux employés et à leur famille
• Accès à des services de santé rapides et gratuits en télémédecine
• 12 congés fériés par année
• Aide aux études pour les enfants des employés
• Tenue décontractée
• Plusieurs rabais corporatifs
• Gym et kinésiologue sur place
• Stationnement gratuit
• Nouveaux bureaux ensoleillés

Postulez

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Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Groupe Deschênes soutient la diversité au cœur de ses opérations et invite les candidats de tous horizons à faire partie de la famille. Vous êtes peut-être la pièce manquante que nous recherchons !

En postulant à cette offre d’emploi, je donne mon consentement libre et manifeste à ce que tous les renseignements que j’ai communiqués et que je communiquerai (par téléphone, courrier, courriel, en personne, etc.) à Groupe Deschênes soit consigné dans un dossier qui sera créé à propos de ma candidature au poste de Conseiller principal en rémunération (mandat temporaire).

J’ai été informé(e) que le dossier qui sera constitué pour ma candidature sera accessible pour les personnes de l’entreprise engagées dans le processus de sélection et d’embauche. Il sera ensuite conservé dans la banque de candidats de l’entreprise selon les normes de sécurité et de confidentialité requises, à moins que j’en demande par écrit le retrait et la destruction.

Toute candidature non retenue sera détruite au bout de 36 mois