Carrière

Directeur, développement et applications d’affaires

• Montréal, Jarry
• Lundi au vendredi, 37.5h/ semaine

Description du poste

Sous la supervision du Directeur Exécutif – Programme SAP et écosystème applicatif, le directeur développement et applications d’affaires est responsable de la planification, de la conception de solutions, et de la mise en œuvre des solutions logiciels. Il est responsable des projets de grande et petite envergure qui impliquent des technologies de pointe. Il travaille étroitement avec les équipes opérationnelles des unités d’affaires. Il supervise les membres de son équipe.

VOS RESPONSABILITÉS

• Contribue au développement de la vision stratégique et de l’offre de service du département de développement applicatif, visant à offrir un service à valeur ajoutée aux clients internes (haute direction et opérations)
• Travaille en étroite collaboration avec les directions des unités d’affaires et l’équipe corporative afin de comprendre les enjeux d’affaires, proposer des solutions et aborder les dossiers selon une perspective globale d’entreprise;
• Travaille avec les parties prenantes et le comité opérationnel pour définir et prioriser les travaux reliés aux applications;
• S’assure que les solutions proposées par les analystes d’affaires sont alignées avec les besoins d’affaires et les projets;
• Établit et maintient les normes de programmation et de conception ainsi que les contrôles et procédures à l’égard des systèmes qui sont sous sa responsabilité, et ce, selon les meilleures pratiques;
• Développe des alliances avec les partenaires externes, participe à la négociation des ententes avec les fournisseurs et à l’achat des solutions retenues;
• Travaille de concert avec l’équipe infrastructure afin de s'assurer que les applications de l'organisation sont efficacement sécurisées et fonctionnelles en tout temps.

Gestion

• Oriente et coordonne le travail des employés sous sa responsabilité, s’assure de l’atteinte de leurs objectifs et veille à leur développement par l’encadrement, la formation et le coaching
• Maintient et favorise l’engagement par la gestion mobilisatrice, soutient l’équipe dans l’exécution des mandats et projets à réaliser;
• Il assume l'entière responsabilité de la construction, du développement et de la performance de son équipe. Cela comprend la sélection des talents, l’embauche, les évaluations de performance, ainsi que la gestion du rendement au quotidien.
• Définit et gère les budgets liés aux projets et aux opérations de la fonction sous sa responsabilité.
• Suit les dépenses, contrôle les écarts budgétaires et propose des ajustements au besoin pour optimiser les ressources.
• Assure la gestion de la performance des fournisseurs et veille à leur imputabilité.

Gestion de projets

• Responsable des livrables et des échéanciers reliés à ses projets. Gère le changement et coordonne les ressources humaines et matérielles afin d’atteindre les objectifs visés dans les conditions de temps et de budget définies.
• Travaille en collaboration avec l’équipe de projets afin de rendre compte de l’avancement des travaux aux directions des unités d’affaires.

Gouvernance de l'écosystème applicatif

• Concevoir et mettre en œuvre une feuille de route (roadmap) applicative visant une standardisation ou harmonisation potentielle des solutions à l’échelle du groupe.
• Promouvoir l’adoption des meilleures pratiques et le partage de solutions à travers les unités d’affaires
• Documenter les choix technologiques et assurer leur alignement avec les objectifs d'affaires globaux
• Définir les responsabilités et mettre en place le Comité de gestion des changements (Change Control Board)
• Définir et implanter des processus de gestion du changement adaptés à un environnement multisystème et multientité et nécessaire à la saine gestion des changements applicatifs

Support aux usagers

• Avec le support des membres de son équipe, assure un soutien au niveau des applications auprès des usagers afin de résoudre les problèmes qui surviennent et coordonne les périodes de support en dehors des heures d’affaires (prévues et imprévues).
• Suivre et améliorer la performance des systèmes critiques.
• Développer des indicateurs (KPIs) permettant d’évaluer l’impact des projets et des changements.
• Responsable de la rédaction des documentations diverses (techniques, procédures, formation aux usagers) et offre du support aux coordonnateurs TI des centres d’affaires pour la rédaction des cahiers de formation.

Vigie

• Assure une vigie dans le domaine de sa pratique, notamment au niveau des outils technologiques et développe de nouvelles façons de faire.

VOUS AVEZ

• Baccalauréat en informatique ou dans une discipline appropriée
• Dix années d’expérience pertinentes en développement et en gestion des systèmesd’information.
• Expérience pertinente dans la gestion d’une équipe.
• Expérience concrète en gestion du changement (mise en place ou amélioration de CCB / Release Management).
• Capacité à encadrer des équipes techniques (développeurs, intégrateurs, administrateurs, applicatifs).
• Expérience concrète avec les systèmes ERP et dans un environnement AS400/ISERIES.

VOS ATOUTS

• Connaissances des bonnes pratiques ITIL, DevOps ou Agile.
• Expérience dans un projet de transformation.
• Connaissance des langages RPG400, RPGILE, RPGII, CLP, QUERY 400.
• Connaissance EDI.

VOUS ÊTES

• Excellent communicateur en français tant à l’oral qu’à l’écrit
• Bon communicateur en anglais afin d’échanger avec les unités d’affaires au Canada et aux États-Unis
• Excellent sens de la communication et habile dans l’analyse et la pensée critique
• Sens de l’organisation, des responsabilités et de la pédagogie aiguisés
• Excellente force de proposition et capacité décisionnelle
• Heureux de travailler en équipe sur plusieurs projets en même temps, et ce avec minutie
• Diplomate, flexible et résilient

À propos de Groupe Deschênes

Entreprise familiale fondée en 1940, Groupe Deschênes est le plus important distributeur-grossiste canadien de propriété privée œuvrant dans la distribution de matériaux de mécanique du bâtiment pour les secteurs résidentiel, commercial et industriel, ainsi que dans la distribution de matériaux pour les infrastructures souterraines. Groupe Deschênes compte près de 3 500 employés à travers le Canada et les États-Unis.

Notre ambition est de devenir l’organisation la plus moderne de notre industrie et être le partenaire le plus indispensable dans la chaîne d’approvisionnement de nos clients et partenaires d’affaires. Afin de nous donner les moyens de nos ambitions avec l’objectif principal de toujours améliorer la qualité de notre service offert à nos clients, Groupe Deschênes est en cours d’une transformation numérique sans précédent avec des projets excitants.

Informations supplémentaires

Poste à temps plein
Date d'entrée en fonction : dès que possible
Salaire offert : selon expérience
Lieu de travail : 3901 Rue Jarry E, Montréal, QC H1Z 2G1

• Programme d’assurances collectives qui couvre les soins dentaires, médicaux et paramédicaux, l’assurance-vie, l’assurance salaire de courte et longue durée et les primes sont payées à 50%
• Programme épargne-retraite généreux et compétitif
• Programme de développement professionnel
• Programme d'aide aux employés et à leur famille
• Accès à des services de santé rapides et gratuits en télémédecine
• 12 congés fériés par année
• Aide aux études pour les enfants des employés
• Tenue décontractée
• Plusieurs rabais corporatifs
• Gym sur place et services de kinésiologie
• Stationnement gratuit
• Nouveaux bureaux ensoleillés

Postulez

---

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Groupe Deschênes soutient la diversité au cœur de ses opérations et invite les candidats de tous horizons à faire partie de la famille. Vous êtes peut-être la pièce manquante que nous recherchons !

En postulant à cette offre d’emploi, je donne mon consentement libre et manifeste à ce que tous les renseignements que j’ai communiqués et que je communiquerai (par téléphone, courrier, courriel, en personne, etc.) à Groupe Deschênes soit consigné dans un dossier qui sera créé à propos de ma candidature au poste de Développeur Salesforce.

J’ai été informé(e) que le dossier qui sera constitué pour ma candidature sera accessible pour les personnes de l’entreprise engagées dans le processus de sélection et d’embauche. Il sera ensuite conservé dans la banque de candidats de l’entreprise selon les normes de sécurité et de confidentialité requises, à moins que j’en demande par écrit le retrait et la destruction.

Toute candidature non retenue sera détruite au bout de 36 mois.